CHALLENGE

Con circa quattromila dipendenti e un piano di sviluppo futuro altrettanto importante che prevede l’apertura di nuovi punti vendita e assunzioni, Iperal è supportata da un team HR di sei persone che deve far fronte a moltissime candidature ogni mese. La necessità è stata quella di sistematizzare e automatizzare l’intero processo di recruiting.

SOLUTION

Attraverso l’armonizzazione della piattaforma SAP Success Factors e Virtual Recruit, il team HR riesce a seguire oltre 120 candidature al mese avendo a disposizione tutte le informazioni del candidato in un’unica piattaforma che permette di fare una valutazione completa del candidato a 360°. L’insieme delle informazioni contenute in SAP SuccessFactors Recruiting e quelle personologiche contenute in Virtual Recruit permettono di intercettare le caratteristiche adeguate della persona ancora prima della fase di colloquio e di ottimizzare il processo di selezione automatizzando le attività a basso valore aggiunto.

Guarda ora la video intervista integrale con Angelo Moscatelli, HR Director di Iperal.

“È tutto sviluppato in un unico ambiente in cui i nostri recruiter hanno la possibilità di mappare le caratteristiche dei nostri candidati, le esperienze ma anche le caratteristiche personologiche e capire quanto queste caratteristiche si coniughino con quello che stiamo cercando.
La combinazione tra SAP SuccessFactors e Virtual Recruit ci ha permesso di ottimizzare il processo di individuazione delle risorse giuste”.
 
Angelo Moscatelli, HR Director di Iperal.

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