Culture & Data: un approccio integrato a Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

Un approccio integrato tra Cultura e Dati

Durante l’evento, i partecipanti hanno esplorato gli approcci organizzativi alla Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) e le sfide analitiche che questi temi presentano alle organizzazioni, con le testimonianze di Elena Crudo di Peoplerise, e di Arsenalia tra cui Elena Zanchi, Zvinca Ostapyuk e Marta Calabretto.

Il workshop ha rappresentato un momento fondamentale per la condivisione di conoscenze ed esperienze al fine di rendere le organizzazioni più inclusive attraverso una metodologia completa ed un approccio integrato qualitativo-quantitativo (Culture & Data). In questo contesto, la consapevolezza e la comprensione profonda dei temi DEIB emergono come elementi chiave per creare ambienti di lavoro che promuovano l’uguaglianza e l’inclusione in modo sostenibile.

La Mappa dell’Intersezionalità

L’intersezionalità è un termine recente usato per descrivere i diversi aspetti della nostra identità sociale che, come gli assi della mappa, sono inestricabilmente uniti gli uni agli altri e si combinano in una forma unica. Ognuno di questi assi può essere oggetto di privilegio o discriminazione, individuale o di gruppo. Capire la rilevanza culturale dei vari assi mantenendo una visione d’insieme consente di approfondire i valori di riferimento di un gruppo e di combattere le asimmetrie affinché un’iniziativa volta a valorizzare uno degli aspetti mappati non risulti, involontariamente, con il danneggiarne altri. Questo uno degli esercizi svolti durante l’evento: i partecipanti hanno popolato la mappa classificando gli aspetti che consideravano avere rilevanza culturale all’interno della propria organizzazione.

Perché un lavoro attivo sugli elementi DEIB è fondamentale a livello aziendale (e non solo)?

• maggiore innovazione: la diversità di prospettive, background ed esperienze porta a un ambiente più creativo e innovativo;
• attrazione e trattenimento del talento: un approccio integrato al DEIB può realizzare un senso radicato di appartenenza a lungo termine, con una maggiore comprensione delle diversità e del valore che apportano;
• costruzione di relazioni positive: una cultura aziendale basata sulla fiducia, la collaborazione e il rispetto reciproco promuove un ambiente di lavoro sano e produttivo.